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Lieux de travail bienveillants
La Campagne de bienveillance en milieu de travail vise à aider les entreprises à améliorer leur « culture de bienveillance » en soutenant de manière proactive les proches aidants qui travaillent et ceux qui, parmi nous, sont en deuil.
Ensemble, nous pouvons agir.
La nécessité de soutenir les proches aidants qui travaillent est plus grande que jamais
Les gens sont au cœur des milieux de travail au Canada et, compte tenu du vieillissement de la population, il est plus important que jamais de veiller à ce que les employeurs et les employés disposent des informations et des ressources dont ils ont besoin pour soutenir leurs collègues pendant les périodes difficiles.
La Campagne de bienveillance en milieu de travail propose un atelier pratique animé pour mobiliser vos employés sur ces questions et renforcer les compétences des gestionnaires à entamer des conversations difficiles, mais réconfortantes, sur le lieu de travail. L’objectif est de susciter des changements positifs sur votre lieu de travail pour votre ressource la plus précieuse : votre personnel.
Pourquoi est-ce un enjeu important?
35%
de la main-d’œuvre canadienne (6,1 millions de personnes) doit concilier des responsabilités professionnelles tout en prenant soin d’un proche.
560,000
employés à temps plein sont perdus chaque année au Canada en raison des exigences relatives aux soins et au travail rémunéré.
30 heures
Les proches aidants fournissent 30 heures de soins non rémunérés et 37,5 heures de travail par semaine.
Qu’est-ce que la Campagne de bienveillance en milieu de travail?
L’objectif de la Campagne de bienveillance en milieu de travail est de créer un environnement de travail plus bienveillant pour tous les Canadiens, y compris ceux qui travaillent et ceux qui sont en deuil. L’atelier permet à tout lieu de travail de devenir plus bienveillant et plus solidaire.
Des outils, des activités et du matériel de communication supplémentaires sont disponibles pour les lieux de travail qui souhaitent améliorer leur approche de la fourniture de soins et de l’accompagnement du deuil.
La Campagne fournit des ressources pour atteindre cet objectif en :
Donnant aux gestionnaires et aux employés les moyens d’avoir des conversations réconfortantes sur les soins et le deuil.
Créant une culture de bienveillance au travail.
Favorisant le bien-être des employés en les aidant à se sentir valorisés et compris.
Favorisant la fidélisation en répondant aux besoins émotionnels des membres de l’équipe.
Réduisant la stigmatisation liée à la fourniture de soins et au deuil au travail.
Favorisant un dialogue ouvert et la compréhension des difficultés personnelles.
Créer une culture de bienveillance au travail aujourd’hui.
Il vous suffit de remplir le formulaire ci-dessous pour recevoir votre trousse d’information et rester informé des mises à jour de la Campagne.
FAQ
À qui s’adresse la Campagne de bienveillance en milieu de travail?
La Campagne de bienveillance en milieu de travail est conçue pour tous les milieux de travail, quelle qu’en soit la taille, et a été élaborée par des experts nationaux et internationaux en matière de soins, de deuil et de bien-être des employés, en consultation avec des intervenants représentant les employés et les petites, moyennes et grandes entreprises de tout le pays.
Qu’est-ce qui est inclus dans la Campagne de bienveillance en milieu de travail et que pouvons-nous espérer recevoir de Pallium?
La Campagne comprend un atelier d’une heure, animé en ligne ou en personne, visant à améliorer les compétences des employés et des gestionnaires dans des domaines clés. L’équipe de Pallium vous aidera à organiser votre atelier, notamment en mettant à votre disposition un animateur qualifié et en veillant à ce que le contenu corresponde à vos besoins.
Principales caractéristiques
La Campagne de bienveillance en milieu de travail se veut flexible et accessible afin de répondre aux besoins uniques de votre organisation, qu’elle se déroule sur place ou en mode virtuel. Elle comprend :
- Un atelier avec animateur : animé par un animateur qualifié dans le domaine des soins, du soutien aux personnes en deuil et de la bienveillance.
- Du contenu sur mesure : l’atelier peut être personnalisé pour refléter la culture et les objectifs de votre organisation.
- Du contenu élaboré par des experts : apprenez à partir de documents créés par des experts nationaux et internationaux en matière de soins, de deuil et de bien-être des employés, avec l’aide de parties prenantes issues de diverses organisations.
- Le renforcement des compétences : les employés et les dirigeants acquièrent des compétences pratiques pour créer un environnement plus favorable et entamer des conversations difficiles.
- Des outils et des ressources supplémentaires : la campagne comprend également des outils, des activités et des documents facultatifs pour les milieux de travail qui souhaitent améliorer leur approche de la fourniture de soins et de soutien aux personnes en deuil.
Combien de temps dure la Campagne de bienveillance en milieu de travail?
L’atelier animé dure une heure. Si votre lieu de travail décide de s’engager plus avant, des ressources supplémentaires peuvent être utilisées pour améliorer et poursuivre la conversation au fil du temps.
Il faut du temps pour provoquer un changement de culture, c’est pourquoi nous encourageons les entreprises participantes à tirer parti de la Campagne de bienveillance en milieu de travail sur plusieurs années afin d’en tirer le maximum d’avantages.
Notre milieu de travail a-t-il besoin d’un expert en soins, en deuil ou en bien-être des employés pour mener à bien cette campagne?
Il est important de comprendre que vous n’avez pas besoin d’être un expert dans les domaines de la fourniture de soins, du deuil et du bien-être des employés pour mener à bien une campagne réussie. L’atelier a été conçu pour être simple et accessible à tous. De plus, l’équipe de Pallium est là pour vous aider tout au long du processus.
Remerciements
Il aurait été impossible d’élaborer la Campagne de bienveillance en milieu de travail, le matériel, les outils et les ressources sans la contribution, les conseils et le soutien des personnes et des organisations suivantes.
Experts en la matière
- Karen Browning, CRHAC, CCE, Chef de la direction, iHR Advisory Services
- Dre Jennifer Newman, psychologue. Directrice, Newman Psychological and Consulting Services
- Neil Thompson, Ph. D., Dr ès litt., Avenue Media Solutions
- Allison Williams, Ph. D., professeure, titulaire de la chaire de recherche des IRSC sur le genre, le travail et la santé, Université McMaster
- Dr Philip Carverhill, R.D. Psych Carverhill Counselling Consulting, ancien président du International Work Group on Death, Dying Bereavement
- Yvonne Heath, RN, fondatrice et PDG, Love Your Life to Death
Groupe consultatif
- Julia Dima
Lived experience as a caregiving and grieving employee
- Addie Greco-Sanchez
President, AGS Rehab Solutions Inc
- Rachel Muston
Lived experience as a grieving employee
- Lynn Orzel
Staff Representative, Ontario Public Service Employees Union (OPSEU)
- Kerilee Snatenchuk
Director – People & Culture, ATB Financial
- Lyne Wilson
Assistant Vice-President – Talent Management, NAV CANADA
Soutenez votre communauté
En ce qui concerne les soins palliatifs, le système de santé n’est qu’une partie de l’équation.
Pallium outille les organisations de santé, les professionnels de la santé et les membres de la communauté avec les connaissances et les outils nécessaires pour offrir de meilleurs soins palliatifs aux patients atteints de maladies limitant l’espérance de vie et à leurs familles. Les outils et les ressources de Pallium aident les champions communautaires à créer un environnement plus favorable dans leurs communautés pour les patients, les proches aidants et leur famille lorsqu’ils sont aux prises avec une maladie grave, le mourir ou le deuil.
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